Les difficultés propres aux ESN
- Des délais de réponse courts. Il faut proposer des profils rapidement, souvent en concurrence avec d'autres sociétés.
- Un vivier difficile à tenir à jour. Disponibilités, TJM et compétences changent d'une mission à l'autre.
- La confidentialité du client. Le nom du client final ne doit pas circuler dans les annonces.
- Des outils séparés. Le sourcing dans un outil, les CRA dans un autre, la facturation dans un troisième : la marge réelle arrive tard.
Le parcours dans Fynlo
- Créez la mission à partir du besoin : description, contexte, profil recherché, compétences avec niveau minimum et poids, savoir-être attendus, dates, lieu, télétravail et fourchette de TJM (affichée ou non). Le client reste une donnée interne.
- Publiez-la auprès des consultants inscrits : ils candidatent depuis leur espace.
- Lancez le matching : les profils visibles sont classés sur 100, avec le détail de chaque critère.
- Suivez les candidatures par étape, constituez la liste courte et échangez avec les consultants par la messagerie.
- Enchaînez sur la mission : contrat versionné, CRA validés en ligne, notes de frais, factures du consultant reçues et marge mensuelle calculée.
Ce que l'ESN contrôle
- Les droits de son équipe : administrateur, manager ou utilisateur, avec des permissions réglables (qui crée les missions, qui voit les clients, qui lance le matching).
- Ce que voient les consultants : uniquement l'annonce publiée ; jamais le client, ni vos notes internes.
- Les données des consultants : nom complet et coordonnées seulement à partir d'une candidature ou d'un contrat.
Deux façons de travailler
| Self-Service | Managed | |
|---|---|---|
| Qui fait le sourcing | vos équipes, avec les outils Fynlo | l'équipe Fynlo, pour vos missions |
| Prix | 149 € HT par mois | 999 € HT par mois |
| Pour qui | ESN avec une équipe commerciale ou de recrutement | ESN qui veulent externaliser la recherche |
Détail des offres sur la page tarifs ; 30 jours d'essai gratuit.
Bien rédiger la mission pour mieux sourcer
- Séparez les compétences obligatoires (elles écartent les profils qui ne les ont pas) des compétences souhaitées.
- Donnez un poids élevé aux deux ou trois compétences qui font vraiment la différence.
- Indiquez le domaine fonctionnel quand il compte (crédit-bail, affacturage, assurance…) : il est pris en compte par le matching comme une compétence.
- Remplissez le « profil recherché » : expérience attendue, environnement, autonomie. C'est ce que lit le consultant pour décider de candidater.